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多样性、公平和包容

致力于支持每一个人 

纵观其历史, 企业移动一直致力于创建一个多样化的, 公平和包容(DEI)的工作环境-根植于“我们的大门是敞开的”的创始价值观.”  

对多样性的承诺, 公平和包容贯穿于整个组织,并由我们的团队成员推动,我们的团队成员在一个鼓励他们每天在工作中展现真实自我的环境中工作.  

 

我们的课程 & 基本的支柱 

 

没有两个人的背景、文化或能力是相同的. 我们利用这些独特的观点来建立强有力的对话, 这带来了强大的想法, 解决方案以及与我们的使命和目标的联系感. 我们通过DEI课程教育所有团队成员,使他们能够分享他们的经验和背景,以便其他人可以学习, 成长和扩大他们对他人生活经历的理解.   

 

在创造能够带来真正改变的解决方案时, 我们知道从组织的各个层面汲取观点是很重要的. 这是通过我们的全球DEI理事会结构来实现的, 这确保了我们业务的纵向和横向整合, 策略, 使命及目标. 它的多元成员包括多种种族, 种族, 性别, 性取向, 年龄及工作经历.   

指导DEI理事会的是三个基本支柱——人才和机会, 包容性文化和社区参与——这是团队寻求解决的问题,以消除可能限制我们实现真正多样性能力的障碍, 公平与包容. 


 

服务社区

 

企业移动还致力于成为我们所服务的社区的组成部分,正如我们的创始价值观之一所述——我们加强我们的社区, 一次一个街区. 我们的全球项目“我的目的”进一步展示了我们对这一创始价值的奉献. 我的时间., 哪一家公司为团队成员提供带薪休假时间,让他们亲自去做志愿者,并为对他们来说最重要的当地社区事业服务.   

除了, 团队参加各种志愿活动, 在社区最需要帮助的时候挺身而出. 我们还与少数族裔建立了多样化的供应商关系, 女人, 退伍军人和lgbtq拥有的企业在我们经营的地区.  

通过回馈产生影响

 

通过企业移动基金会, 该组织不断提升的重点是创造一个更加多样化, 通过其“道路前进”计划,建立一个公平和包容的世界. 该倡议, 哪个是在2020年发射的, 在五年内为70多个全球运营团队拨款3500万美元. 当地的拨款计划使我们的90,000多名团队成员,致力于在他们的社区和当地组织中确定社会和种族平等问题,以最好地解决这些问题.  

此外还有3500万美元的当地市场赠款, 这一承诺包括向四个著名的非营利组织提供2000万美元——奥巴马基金会的“我兄弟的守护者联盟”, 联合黑人学院基金, 女孩公司. 家长当老师——支持服务不足社区的年轻人.   

企业移动性, 我们期待着在我们长期和充满激情的承诺的基础上,在整个组织和我们生活和工作的社区中创造真正和持久的变化. 

我们的创始价值观

我们的动力来自于机动性——还有更多. 看看是什么让企业移动与众不同. 

关于我们

道路前进

通过我们的“道路前进”倡议, 我们向在我们服务的社区促进社会和种族平等的组织投资了数百万美元.

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